A munkahelyek tele vannak tehetséges, képzett és szorgalmas nőkkel.
Sokukat váratlanul éri, amikor pályafutásuk megkezdése után néhány évvel rájönnek, hogy lemaradnak társaiktól, és nem tudják pontosan megmondani, hogyan, vagy miért.
Végül is a nők mindent megtesznek, hogy felkészüljenek a sikeres karrierre. Már óvodás korban a lányok átlagosan minden tudományterületen, beleértve a matematikát is, felülmúlják a fiúkat. A nők szinte minden fejlett országban átlagosan magasabb arányban szereznek alap- és mesterképzést, mint a férfiak, jobb tanulmányi átlaggal. Mégis, a diploma megszerzése után sok nő meglehetősen gyorsan elveszíti a pozícióját a munkahelyen. Az előmeneteli különbség továbbra is fennáll, és a nők karrierjét súlyosbítja, a nők alacsonyabb képviselete a vállalati vezetői ranglétra minden fokán. Ezt a jelenséget „törött lépcsőfoknak” nevezzük.
A vállalati ranglétra első törött foka nemek közötti szakadékot nyit, amely minden további fokon tovább szélesedik, beleértve a felsővezetői pozíciókat is. Ez az első „törött fok” azonban az, amely a teljes tehetséggondozási folyamatot érinti. Annak ellenére, hogy az elmúlt évtizedekben kezdeményezések történtek a nemek közötti egyenlőség javítására a vállalati ranglétrán, a javulás szerény volt. A legnagyobb javulás a felsővezetői szinten történt, ahol a nők a felsővezetők ötödéről alig több mint egynegyedére emelkedtek, akik a vezérigazgatónak jelentenek. De a felsővezetésben a 29 százalék még mindig messze van a nemek közötti egyenlőségtől.