Valami mégis történik (és van, ami nem történik) a munkaerőpiacon:
„Idén többen váltanák le jelenlegi munkahelyüket, mint tavaly.
Jelenleg a hazai munkavállalók fele keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére.”
Mikor keres valaki új munkahelyet és mi alapján dönt? ITT sok minden kiderül, de tapasztalatom és véleményem szerint a technikai részleteknél fontosabb lenne a kiválasztás fejlesztése ( lásd pl. „skill based economy” SKILLX.ME ) és az „unalomig” szajkózott önismeret, személyiség elemzés ( https://lnkd.in/dqwyYeCh ) mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók részéről. Ezáltal más lehet az is, hogy milyen szempontok szerint keres valaki egy állást és hogy miért készül ki az állástól és váltana.
Mondd nyugodtan, ha HR-es, employer branding szakértő vagy és véleményed szerint minden rendben van, minden bűvszó a helyén van!
( Kőszegi András )
Címkék: employer branding, HR, mukahely, munkavállaló, wellbeing