2025 egy újabb átalakuló év lesz a munka világában, és továbbra is látni fogjuk, hogy a vállalkozások és alkalmazottaik alkalmazkodnak a változó környezethez.
A hibrid munkavégzés térnyerése nem mutatja az enyhülés jeleit, ennek ellenére sok vita folyik arról, hogy a vállalatok és munkatársaik hogyan fognak működni a modell szerint. Hacsak nem élt egy szikla alatt, nem mulaszthatja el rendszeresen látni a szenzációs médiacímeket, amelyek azt sugallják, hogy az egyetlen produktív munkahely egy hagyományos városközponti iroda – a kritikusok szerint a termelékenység az új munkamódszerek miatt szenved.
A hírek arról szóltak, hogy a Return to Office vagy a Return to Work mandátum jelentős lendületet kapott a vállalkozások körében. Ez azonban több szempontból is kihagyja a lényeget – különösen, hogy a „visszatérés a munkába” kifejezés arra utal, hogy az alkalmazottak nem dolgoztak, lazultak vagy hosszabb szabadságot vettek ki, míg a „visszatérés az irodába” azt sugallja, hogy az alkalmazottak tisztán otthonról dolgoztak, ami egy másik tévedés. Azok a vállalkozások, amelyek nem kínálnak hibrid munkát, kockáztatják, hogy elveszítik a legjobb tehetségek megtartását és vonzását. A rugalmasság ma már nem szép, hanem szükséglet, és sokan nem veszik fontolóra a hosszú napi ingázást igénylő új szerepköröket, amikor ugyanolyan hatékonyan dolgozhatnak a lakóhelyükhöz közelebbi helyi munkaterületről. Más irányzatok, amelyek nagy hatással lesznek a munka világára, azt találják, hogy az előrelátó vállalatok egyre jobban megértik, hogy a termelékenység a jó vezetésből fakad, nem pedig egyszerűen az alkalmazottak elhelyezkedésének függvénye. A munkaadók is beletörődnek a munkahelyre egyre nagyobb számban belépő új csoport elvárásaiba: Z generáció. Azok a vállalatok, amelyek lépést tartanak ezekkel a trendekkel, 2025-ben növelik teljesítményüket és profitjukat, megnyitva az utat a növekedés és az innováció előtt az elkövetkező években.
ITT tudod tovább olvasni! – Future of Work Trends Forecast 2025 – IWG